Почему не берут на работу после 40 лет

Почему не берут на работу после 40 лет, или почему стереотипы не совсем стереотипы.

Я уже как-то писала на эту тему свое мнение, а тут послушала подкаст с профессором Сапольски (его сейчас из каждого утюга вещают, модный мужик) и узнала интересные вещи.

неудача

С вероятностью в 95% вы не будете слушать новую музыку после сорока лет. Не будете пробовать новую кухню. Не сделаете пирсинг. В общем, вы незаметно для себя превратитесь в упоротого консерватора.
Это не мнение, это результаты исследований.

Нежелание рисковать, нежелание менять свое мнение, закрытость новым идеям, зашоренность — вот качества большинства людей после сорока лет.
Представьте, как тяжело с таким сотрудником молодым коллегам. Неудивительно, что возраст и опыт ценятся так редко и вообще нужны далеко не на всякой работе.

Представьте, как тяжело с таким сотрудником молодым коллегам. Неудивительно, что возраст и опыт ценятся так редко и вообще нужны далеко не на всякой работе.

Ну, и что можно сделать в этой ситуации? Как минимум, осознавать эти процессы в психике и сознательно им сопротивляться. Заставлять себя пробовать новое во всех сферах.

Хорошая новость, о которой тоже упоминает Сапольски — нейроны растут всю жизнь. Но их нужно стимулировать.

Я раньше очень подозрительно относилась к людям, которые сегодня учат китайский, завтра вышивают крестиком, а послезавтра получают пятое высшее. Но оказывается, они все делают правильно.

А вот как донести до эйчаров, что ты — те самые 5% и поэтому твое резюме надо рассмотреть, я понятия не имею. Лучше вообще не попадать в такие ситуации.

Автор

(Visited 1 times, 1 visits today)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *